Čuli smo za lansiranje proizvoda, društvene događaje, razvoj proizvoda itd. Ali evo priče o ljubavi, udaljenosti i ponovnom ujedinjenju, uz pomoć ljubaznog srca i velikodušnog šefa.
Zamislite da ste udaljeni od svog značajnog drugog gotovo 3 godine zbog kombinacije posla i pandemije. I za sve to, biti stranac. To je priča o jednom od radnika u CJTouch Electronics. "Imati najbolju skupinu ljudi; divne kolege koji su mi poput druge obitelji. Učiniti radno okruženje živopisnim, zabavnim i živahnim". Sve je to učinilo njega i njegov boravak i u društvu i u zemlji vrlo glatkom. Ili je većina njegovih kolega mislila.
Ali nije trebalo puno vremena za šefa, s njegovim velikim uvidom i dubokom brigom za dobrobit svih njegovih radnika, da shvati da ovaj kolega nije potpuno sretan. Šef, zabrinutost zbog toga, imao je dodatni zadatak u svom "Popisu za rad", osim što je vodio tvrtku. Neki bi mogli pitati, ali zašto?. Ali ako ste čitali unutar redaka, znali biste zašto već.
Dakle, došao je detektiv šešir i početak istrage. Počeo je pametno pitati one koji su mu najbliži neki od njegovih osobnih planova, a kasnije je otkrio da je to nešto sa stvarima srca.
S tim informacijama slučaj je otvoren i 70% riješen. Da, 70%, jer se šef tu nije zaustavio. Nakon što je saznao za planove braka, koji je bio u srcu pandemije epidemije, nastavio je napraviti planove za sponzorirano putovanje kako bi se njegov radnik ponovno ujedinio sa svojim značajnim drugim.
Brzo naprijed. Nedavno su rekli da su njihovi "ja dos" i možete vidjeti njihovu sreću kako pišu na cijeloj fotografiji.
Što se od ovoga može oduzeti? Pa, prvo, da se tvrtka brine o mentalnom stanju i sreći IT radnika, što će se u terminu projicirati u njihovim ukupnim nastupima. I produžetak, ovo je koliko brige možemo uložiti u svaki projekt od naših klijenata.
Drugo, sjajna radna atmosfera koju su pružili kolege koji su ga natjerali da se osjeća kao kod kuće daleko od kuće.
I na kraju, možemo vidjeti kvalitetu uprave; Netko tko će potrajati dodatno kao šef tvrtke ne samo da se brine samo sa svojim radnicima, već aktivno sudjelujući u rješavanju problema ne samo sponzoriranjem njegovog putovanja, već i plaćenom odsutnosti.
(Mike u veljači 2023.)
Post Vrijeme: 17-2023.